R.E.G. – REFLEKTIEREN. ENTWICKELN. GESTALTEN.

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LEISTUNGEN

Wenn etwas in Bewegung kommt, braucht es manchmal einen Blick von außen.

Supervision

Coaching

Mediation

Organisationsberatung

Moderation

Workshops & Training

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Supervision
Supervision schafft Raum, um berufliche Situationen zu reflektieren, Zusammenhänge zu verstehen und neue Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln.

Im beruflichen Alltag geraten wir immer wieder in Situationen, die uns beschäftigen: schwierige Gespräche, Konflikte, belastende Beziehungen, neue Verantwortungen oder Veränderungen, bei denen bisherige Vorgehensweisen nicht mehr ausreichen.
Supervision ermöglicht, einen Schritt zurückzutreten und die eigene Situation aus unterschiedlichen Perspektiven zu betrachten.
 
Dabei geht es nicht darum, schnelle Antworten vorzugeben. Es geht darum, gemeinsam genauer hinzusehen, Muster und Zusammenhänge zu erkennen und den eigenen Handlungsspielraum zu erweitern.
  • Zusammenarbeit und Teamdynamik
  • Rollen und Rollenkonflikte
  • Berufliche Belastungen
  • Konflikte
  • Kommunikation
  • Entscheidungsprozesse
  • Veränderungen
  • Schwierige berufliche Situationen

Supervision bieten wir für Einzelpersonen, Teams und Gruppen an.

Supervision ist für uns ein Reflexionsraum, in dem berufliches Handeln betrachtet werden darf – mit dem Ziel, neue Perspektiven zu gewinnen und wieder bewusster handeln zu können.

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Coaching
Coaching unterstützt dabei, Klarheit zu gewinnen, Entscheidungen zu treffen und berufliche Entwicklung bewusst zu gestalten.
 
Manchmal wissen wir, dass etwas nicht mehr passt, aber noch nicht, was stattdessen kommen soll.
Oder es steht eine konkrete Entscheidung an: eine neue Rolle, mehr Verantwortung, eine berufliche Veränderung oder eine Situation, in der bisherige Strategien nicht mehr weiterführen.
 
Coaching schafft Raum, um innezuhalten, Gedanken zu sortieren, unterschiedliche Möglichkeiten zu betrachten und den eigenen nächsten Schritt zu entwickeln.
 
Dabei geben wir nicht vor, welcher Weg der richtige ist. Wir unterstützen dabei, den eigenen Weg klarer zu sehen und bewusst zu gestalten.
  • Berufliche
  • Neuorientierung
  • Neue Aufgaben und Verantwortungen
  • Führung
  • Rollenklärung
  • Berufliche Entscheidungen
  • Veränderungsprozesse
  • Kommunikation
  • Persönliche und berufliche Entwicklung
  • Nächste berufliche Schritte

Für Menschen, die eine berufliche Situation klären, eine Veränderung gestalten oder ihren nächsten Schritt bewusst entwickeln möchten.

Coaching beginnt nicht immer mit einer fertigen Frage.
Manchmal beginnt es mit dem Gefühl:

„So wie bisher möchte ich nicht weitermachen – aber ich weiß noch nicht, wie es anders gehen kann.“

Genau dort kann Coaching ansetzen.

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Mediation
Mediation schafft einen geschützten Rahmen, in dem unterschiedliche Sichtweisen gehört, Interessen sichtbar und eigenverantwortliche Lösungen entwickelt werden können.
 
Konflikte gehören zum Leben. Sie entstehen in im beruflichen Umfeld, in Familien und Partnerschaften, zwischen Nachbarn oder überall dort, wo Menschen mit unterschiedlichen Interessen, Bedürfnissen und Vorstellungen aufeinandertreffen.
 
Wenn Gespräche festgefahren sind, Positionen sich verhärten oder eine gemeinsame Lösung nicht mehr erreichbar scheint, kann Mediation einen neuen Zugang ermöglichen.
 
R.E.G. begleitet die Beteiligten dabei, unterschiedliche Perspektiven und Anliegen sichtbar zu machen, gegenseitiges Verständnis zu fördern und gemeinsam nach tragfähigen Lösungen zu suchen.
 
Dabei geht es nicht darum, festzustellen, wer Recht hat. Im Mittelpunkt steht ein strukturierter Prozess, in dem alle Beteiligten gehört werden und eigenverantwortlich an einer Vereinbarung arbeiten können.
  • Konflikte im beruflichen Umfeld
  • Konflikte in Teams und Organisationen
  • Konflikte in Familie und Partnerschaft
  • Trennung und Scheidung
  • Nachbarschaftskonflikte
  • Unterschiedliche Interessen und Bedürfnisse
  • Kommunikationsprobleme
  • Konflikte im Zusammenhang mit Veränderungen
  • Vereinbarungen und gemeinsame Entscheidungen

Mediation richtet sich an Menschen, die einen Konflikt gemeinsam klären und eine eigenverantwortliche Lösung entwickeln möchten.

Sie kann bei Konflikten zwischen Einzelpersonen, Paaren, Familien, Nachbarn, Kolleg:innen, Teams, Führungskräften oder Organisationen eingesetzt werden.

Mediation bedeutet für R.E.G., einen klaren und geschützten Rahmen zu schaffen, in dem auch schwierige Themen angesprochen und unterschiedliche Perspektiven nebeneinander stehen dürfen.

Der Prozess wird allparteilich, strukturiert und ergebnisoffen begleitet. Die Lösung wird nicht vorgegeben, sondern von den Beteiligten selbst entwickelt.

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Organisations­beratung
Organisationen sind Systeme in Bewegung. Veränderungen betreffen nicht nur Strukturen und Prozesse, sondern immer auch Menschen, Beziehungen und Rollen.
Wenn sich eine Organisation verändert, verändert sich selten nur eine Sache.
Neue Strukturen beeinflussen Zusammenarbeit. Neue Aufgaben verändern Rollen. Wachstum schafft neue Anforderungen. Veränderungen können Unsicherheit, Widerstand oder Konflikte auslösen – und gleichzeitig neue Möglichkeiten eröffnen.
Organisationsberatung bedeutet für uns, diese Zusammenhänge sichtbar zu machen und Entwicklungsprozesse bewusst zu gestalten.
Wir betrachten dabei sowohl die Organisation als Ganzes als auch die Menschen, die in ihr handeln.
  • Organisationsentwicklung
  • Veränderungsprozesse
  • Führung
  • Rollen und Strukturen
  • Zusammenarbeit
  • Kommunikation
  • Konflikte
  • Teamentwicklung
  • neue
  • Verantwortungsbereiche
    Entwicklung und Veränderung von Organisationseinheiten

Für Organisationen, Teams und Führungskräfte, die Veränderung nicht nur bewältigen, sondern bewusst gestalten möchten.

Wir glauben nicht an Lösungen, die unabhängig vom jeweiligen Kontext funktionieren.

Was für eine Organisation hilfreich ist, muss für eine andere nicht passen.

Deshalb beginnen wir mit dem Verstehen:

  • Was ist hier?
  • Was wirkt?
  • Was braucht Aufmerksamkeit?
  • Und was soll sich entwickeln?


Erst daraus entstehen passende nächste Schritte.

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Moderation

Gute Gespräche entstehen nicht immer von selbst. Moderation schafft einen Rahmen, in dem unterschiedliche Perspektiven gehört, Themen strukturiert bearbeitet und gemeinsame Entscheidungen vorbereitet werden können.
 
Gerade wenn viele Interessen, unterschiedliche Sichtweisen oder komplexe Fragestellungen zusammentreffen, braucht es manchmal eine Person, die nicht selbst Teil der Diskussion ist.
 
Moderation schafft Struktur, ohne den Prozess inhaltlich vorwegzunehmen.
 
Wir unterstützen Gruppen dabei, miteinander im Gespräch zu bleiben, Themen zu fokussieren und Ergebnisse zu entwickeln.
  • Workshops
  • Klausuren
  • Teamprozesse
  • Entscheidungsprozesse
  • Strategische Gespräche
  • Konfliktklärungen
  • Entwicklungsprozesse
  • Gruppen- und Großgruppenformate

Moderation bedeutet für uns nicht, Antworten vorzugeben.
Wir gestalten den Rahmen, damit die Beteiligten selbst miteinander arbeiten, denken und entscheiden können.

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Workshops & Training

Entwicklung braucht nicht immer einen langen Prozess. Manchmal braucht es einen guten Impuls, einen Perspektivwechsel oder einen Raum, in dem etwas gemeinsam ausprobiert werden kann.
 
Wir entwickeln Workshops und Trainings passend zu den jeweiligen Menschen, Teams und Organisationen.
 
Dabei verbinden wir fachliche Inhalte mit Reflexion, Austausch und konkreter Anwendung.
 
So entsteht aus einem Workshop nicht nur neues Wissen, sondern im besten Fall auch eine neue Sichtweise oder ein nächster Schritt.
  • Workshops
  • Seminare
  • Trainings
  • Teamformate
  • Führungskräfteentwicklung
  • Personalentwicklung
  • Fachliche Weiterbildung
  • Organisationsbezogene
  • Entwicklungsformate

Wir setzen nicht auf fertige Standardprogramme, wenn die Situation nach etwas anderem verlangt.

Inhalte, Dauer und Format entwickeln wir passend zu Ihrem Anliegen.

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