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Organisationsberatung

Organisationsberatung umfasst alle professionellen Beratungsformate und -methoden, die darauf abzielen, Organisationen oder Teile von ihnen zu verändern, auf die gesetzten Ziele hin nachhaltig zu entwickeln und zu stabilisieren. Im Fokus stehen dabei primär die Organisation mit ihren Strukturen und der Bereich der Kommunikation. R.E.G. versteht Organisationsberatung in diesem Sinne als Prozessberatung im Zusammenhang mit Veränderung und Entwicklung in Organisationen.

Ein wesentlicher Bestandteil des R.E.G. Portfolios stellt darüber hinaus der Bereich der Organisationsentwicklung dar. Als Sonderform der Organisationsberatung bindet Organisationsentwicklung die Betroffenen in den Entwicklungsprozess ein. Im Fokus steht hierbei der soziale Wandel in Organisationen.

R.E.G. setzt im Bereich Organisationsberatung folgende Schwerpunkte:

Strategieentwicklung

Begleitung bei Prozessen zur Entwicklung von Werten/Normen, Leitbildern, Zielen/Strategien und Konzepten/Produkten.

Internationalisierung

Begleitung von Organisationen im Rahmen von Projekten und Prozessen zur (Weiter-) Entwicklung ihrer Internationalisierung.

PR & Kommunikation

Begleitung von Prozessen zu zielgerichteter Öffentlichkeitsarbeit sowie zu internen
und externen Kommunikationsstrukturen.

Personalentwicklung

Maßgeschneiderte alternative Personalauswahlverfahren sowie langfristige Motivations- und Beteiligungsstrategien zur Reduktion von Personalfluktuation.

Teamentwicklung

Leistungsfähigkeit und Kooperation von Teams sicherstellen oder wiederherstellen im Rahmen eines
individuell gestalteten Prozesses.